Dominando Avaliações Online 

Aprendizados:

  • Compreender avaliações psicométricas, lógicas e de habilidades
  • Como se preparar para sua avaliação online
  • Dominar a fase de avaliação - exemplos e dicas úteis

Como se preparar para sua avaliação online 

Com Phill Westcott, Director
Walters People London

Mostre aos futuros empregadores do que você é feito! Você pode concluir esses testes no conforto da sua própria casa, mas essas plataformas sofisticadas detectarão qualquer trapaça, portanto, certifique-se de revisar e se preparar o suficiente para poder entrar no teste com confiança. Se você tiver uma pontuação alta, isso pode ajudá-lo a se destacar da multidão, especialmente no mercado saturado de hoje - portanto, dedique o máximo de tempo possível para se preparar.

Top dicas:

  • Permaneça focado e tenha um bom espaço para a mente durante o teste
  • Isso não é nada que você não tenha feito antes, então tome seu tempo e responda a cada pergunta honestamente e com o melhor de sua capacidade
  • Planeje com antecedência! Não deixe que distrações o impeçam de obter o melhor resultado possível
  • Salve seus resultados e adicione-os ao seu currículo para sua próxima inscrição

*O vídeo ao lado foi gravado em Inglês.

 

Planejamento e preparação é a chave para o sucesso

Aquecimento

  • Aqueça seu cérebro com o aplicativo JobFlare® 
  • O app consiste em jogos cerebrais que testam as mesmas habilidades medidas por testes de aptidão como o CCAT: habilidades matemáticas, habilidade verbal, atenção aos detalhes e raciocínio espacial. JobFlare® é uma preparação para o teste pré-contratação divertida!

Componha e relaxe

  • Lembre-se de que os resultados do teste pré-emprego são apenas um dos muitos fatores que as empresas usam para descobrir se você é adequado para o trabalho. Você não criou aquele currículo estelar para nada!

Prepare o palco

  • Você está fazendo um teste remotamente, não no local de trabalho de um empregador, descubra quanto tempo levará para concluir os testes e, em seguida, limite todas as distrações durante esse tempo.
  • Se você mora com a família ou em uma casa compartilhada, informe com antecedência quando você fará o teste.
  • Desligue o telefone e outras distrações de tecnologia para garantir que você está 100% focado

Leia as instruções

  • O erro mais comum que os participantes do teste cometem é apressar-se em seguir as instruções.
  • Você pode levar o tempo que quiser para lê-los e entendê-los! As instruções costumam dar dicas sobre a estratégia de teste ideal: por exemplo, se não houver penalidade para respostas erradas, não tenha medo de adivinhar e seguir em frente se estiver preso em uma pergunta difícil.

Se prepare

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Tipos de testes

Testes de Personalidade

  • Os testes de personalidade são projetados para medir características associadas ao desempenho bem-sucedido de uma determinada função.
  • Eles avaliam características comportamentais que não tendem a mudar muito com o tempo.
  • Não há respostas certas ou erradas nesses testes, mas em empregos específicos, certas características são conhecidas por prever "adequação ao trabalho" e se você possui características ligadas ao sucesso nessa função.
  • Esses testes ajudam os empregadores a determinar se você se sentiria feliz e confortável em uma posição. Portanto, não finja!
  • Você não pode mudar sua personalidade e não deveria fazer isso para um emprego. Você pode acabar em uma função que não combina com você e terminar onde está agora: procurando um novo emprego.

Testes de Aptidão

  • Os testes de aptidão cognitiva medem seu pensamento crítico, resolução de problemas, atenção aos detalhes e capacidade de aprender e usar novas informações.

Testes te Habilidades

  • Os testes de habilidade permitem que os empregadores descubram o que você já sabe. Alguns testes verificam sua matemática básica e suas habilidades verbais, enquanto outros confirmam se você sabe como usar um computador, a velocidade com que digita ou o quanto conhece um programa específico do Microsoft Office.