O benchmarking de salários permite que as empresas estabeleçam se os pacotes de remuneração de seus executivos estão alinhados com o resto do mercado. Aqui, nós o exploramos com mais detalhes.
Em alguns casos, as empresas não querem correr o risco de perder seus principais executivos para ofertas com melhores salários oferecidas pelos concorrentes. Em outros, elas querem provar aos acionistas que sua equipe oferece uma boa relação custo-benefício. De qualquer maneira, pode ser de vital importância para o sucesso de uma organização.
Mas obter essas informações pode ser difícil. No nível mais sênior, onde simplesmente existem menos funções para comparar, não está amplamente disponível.
O benchmarking de salários fornece uma análise completa do pacote de remuneração, permitindo que as empresas comparem o salário e os benefícios disponíveis em setores específicos e empresas nomeadas. Portanto, no geral, é uma ciência muito mais exata do que, digamos, uma pesquisa salarial.
Para empresas listadas, a maioria dessas informações está disponível publicamente nos relatórios anuais da empresa. Mas as organizações normalmente não terão os recursos necessários para analisar os dados da maneira mais útil. Contratar um terceiro, como a Robert Walters, para realizar este trabalho pode, portanto, economizar muito tempo e esforço.
Normalmente, ele fornecerá uma lista por tamanho da empresa, setor e receita. Também detalhará o pacote ganho em termos de valor do salário base, bônus em dinheiro, bônus em ações, plano de incentivo de longo prazo.
A remuneração varia amplamente dependendo do setor. Em um de nossos relatórios recentes, duas empresas específicas das indústrias científica e de instrumentos e de manufatura, com receitas semelhantes, pagaram a seus CEOs salários básicos de £ 288.000 e £ 175.000, respectivamente. O benchmarking salarial permite que as organizações tenham uma ideia dessas diferenças e que as empresas estabeleçam se os pacotes de remuneração de seus executivos estão alinhados com o resto do mercado.
O valor dos diferentes componentes do pacote de remuneração pode ser muito diferente. O benchmarking salarial considera todos os aspectos da remuneração - incluindo opções de ações e incentivos de longo prazo - para garantir que oferece um reflexo preciso do pacote de remuneração.
O benchmarking salarial permite que as empresas façam comparações desses números com outras grandes empresas. Como parte da análise, a pesquisa pode determinar a média geral, bem como os quartis inferior e superior, do valor de cada componente dos pacotes de remuneração geral dos conselheiros. Isso dá uma indicação clara de como o salário de seus diretores se compara ao mercado.
Evolução do papel do CFO
A figura do CFO evoluiu nos últimos anos de um gestor de recursos financeiros responsável pela administração e contabilidade da empresa, para um impulsionador de negócios no qual os membros da administração confiam para a tomada de decisões. Joshua Doonan, Head of Finance da Robert Walters Brasil, p
Ler maisO caminho para alcançar a igualdade em cargos executivos
88% dos profissionais pensam que as mulheres estão sub-representadas na liderança empresarial. Metade delas considera que o compromisso com a igualdade de oportunidades é maior em empresas com maior presença de mulheres no conselho de administração. Por que as mulheres estão sub-representadas em car
Ler maisO que impulsiona a geração Z no mercado de trabalho?
Com a ascensão da Geração Z no mercado de trabalho, as empresas estão a enfrentar o desafio de atrair e reter os jovens talento. O que move a geração Z ao tomar decisões de carreira? O especialista em recrutamento da Robert Walters realizou recentemente uma pesquisa entre jovens profissionais com 1
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.