Atraindo e mantendo profissionais Millennials

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Robert Walters Brasil acaba de lançar sua mais nova pesquisa sobre como atrair e manter profissionais Millenials.

Baseada em mais de 300 entrevistas com profissionais responsáveis por contratação, mais de 200 profissionais e diversos especialistas da indústria de recrutamento, essa pesquisa aborda as melhores táticas de mercado sobre como atrair e manter os melhores profissionais do mercado.

Faça já o download da pesquisa completa.

Estratégia de remuneração vs. expectativa dos Millennials

Um salário competitivo é importante para todas as gerações, especialmente para os ambiciosos Millennials, pois para eles o salário reflete status e sucesso. 96% consideram salário competitivo e sistema de bônus como importantes, e 25% consideram que o salário é o principal motivo para mudar de emprego.

Durante a desaceleração econômica, 53% dos Millennials aceitaram empregos com salário mais baixo que o esperado, e desta forma os empregadores devem considerar que este pode ser um fator que contribui para a importância dada pelos Millennials ao salário e remuneração. Também significa que, na medida em que saímos de uma economia incerta, eles também esperam que seus salários sejam equiparados a suas expectativas.

Construção de carreira

43% dos Millennials sentiram que acompanhar os membros mais experientes da equipe para ver como funciona o trabalho foi a parte mais importante da sua introdução e promove seu desejo de progredir na carreira.

Também é importante receber treinamento e desenvolver planos num estágio inicial, e garantir que são satisfatórios para seus profissionais Millennials. 53% se decepcionaram por falta de implementação de planos de desenvolvimento pessoal ou programas de treinamento quando iniciaram num novo emprego.

“As empresas que descuidam dos aspectos sociais de sua cultura arriscam isolar os empregados Millennials. Isso pode ser especialmente desafiador para empresas mais tradicionais mas enfrentar pequenas mudanças é um sinalizador importante para mostrar aos trabalhadores Millennials que os gestores mais seniores estão abertos a novas ideias.”

O que é necessário para manter os profissionais Millennials?

Para manter profissionais Millennials, as empresas precisam garantir que seus funcionários estão comprometidos e satisfeitos comseus empregos. É necessário mostrar seu compromisso para ajudar a equipe a crescer e se desenvolver, proporcionando treinamento estruturado e oportunidades que permitam que funcionários Millennials atinjam suas metas profissionais.

O que motiva os Millennials a mudar de emprego?

Seja para atrair novos profissionais ou para manter a equipe existente, empresas devem saber o que motiva os Millennials a mudar de emprego. Salários mais altos (25%) e funções mais gratificantes (25%) são os fatores mais importantes quando os Millennials consideram um novo emprego. Veja os motivos mais relevantes abaixo:

  • Salário mais alto
  • Trabalho mais gratificante
  • Equilíbrio entre vida profissional e particular
  • Flexibilidade
  • Cultura da empresa

Reconhecer as necessidades de nossos candidatos é de extrema importância, assim como garantir que eles permaneçam motivados em seus próximos desafios. 

Interessado em mais conselhos de contratação? Leia nosso artigo sobre como conduzir uma entrevista.