CORONAVIRUS: Por que os empregadores não devem ser contra o home office

O medo de espalhar o coronavírus no local de trabalho forçou as organizações a tomar uma série de medidas para garantir a segurança de seus funcionários. Uma das medidas mais seguras é oferecer aos funcionários - sempre que possível - a possibilidade de trabalhar em casa.

Embora possa não parecer, o trabalho remoto também tem algumas vantagens para as organizações. O especialista em recursos humanos da Robert Walters Brazil destacam algumas das vantagens que os empregadores podem se beneficiar.

Menos stress

O Coronavirus pode estar em qualquer lugar. Os funcionários têm medo de serem infectados pegando transporte público na hora do rush ou simplesmente esbarrando em um colega doente. O estresse envolvido nessa situação pode ter um impacto negativo na motivação e produtividade da equipe. Ao permitir que trabalhem em casa, as organizações não apenas reduzem a chance de o vírus se espalhar, mas também tranquilizam os funcionários.

Melhor imagem corporativa

Tomar essas medidas é uma boa maneira de os empregadores mostrarem que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários. No curto prazo, isso os tranquilizará e no longo prazo afetará positivamente o senso de apreciação e, portanto, a boa imagem geral da organização.

Maior desempenho

Ao oferecer a possibilidade de trabalhar em casa, as organizações geralmente garantem um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Desde que respeitem certas regras básicas, eles podem organizar seu dia de trabalho da maneira que melhor lhes convier. Em um ambiente de escritório, todos os funcionários devem se adaptar às mesmas condições. Ao trabalhar em casa, eles têm mais controle: podem escolher a que horas do dia preferem trabalhar (de manhã cedo ou tarde da noite). Isso permite que eles tenham um desempenho melhor do que durante o horário de trabalho que normalmente passariam no escritório.

Beneficie-se da tecnologia disponível

Graças às tecnologias atuais, o trabalho remoto não é mais um obstáculo.

Muito pode ser organizado remotamente: as reuniões podem ser realizadas por videoconferência e os colegas podem verificar o status dos projetos de equipe por meio de calendários compartilhados on-line e listas de tarefas.

Intercalar a equipe

Esse caso não se aplica para a situação atual, mas em dias normais vale ressaltar que essas medidas de home office não implicam necessariamente uma obrigação para todos os funcionários trabalharem em casa todos os dias da semana. Por exemplo, algumas organizações optam por alternar suas equipes (a cada duas semanas), permitindo uma presença constante no escritório, garantindo a boa saúde de todos os membros da equipe.

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