Descrevendo o perfil de uma vaga

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Procurando os melhores talentos para sua empresa? Comece o seu processo de recrutamento da maneira certa, seguindo estes passos para criar uma descrição de vaga perfeita.

Uma vaga bem descrita é o primeiro passo para encontrar o talento certo para sua empresa. Não só irá ajudá-lo a vender o projeto para candidatos em potencial mas também lhe permitirá tomar decisões de contratação informadas que atendam às necessidades do seu negócio.

Mas como você cria uma ótima descrição de vaga? Para ajudar, dois de nossos especialistas compartilham seu passo a passo.

1.   Título da vaga

"A primeira coisa que os candidatos lerão é o título da oportunidade, portanto, certifique-se de que eles possam avaliar imediatamente o que o trabalho se refere", diz Suzanne Feeney, diretora da Robert Walters Irlanda. Como ela explica, os cargos devem evitar o uso de qualquer idioma ou acrônimos que sejam específicos da estrutura interna da empresa, pois isso pode afastar os candidatos externos.

Suzanne continua: "Os títulos dos cargos devem ser o mais concisos e específicos possível para garantir que sejam direcionados ao público certo e evitar qualquer confusão sobre o que a oportunidade realmente se refere".

2. Descrição da empresa

Se você está tentando atrair os melhores talentos, precisa ’’vender’’ sua empresa e dar aos candidatos uma compreensão clara do que sua empresa representa, para onde quer ir e o que a torna única", aconselha Suzanne. Como ela observa, as descrições de cargo devem começar com uma análise clara do que a empresa pode oferecer aos candidatos e como sua cultura diferenciada permite que os funcionários cresçam e desenvolvam suas carreiras.

“Trabalhar para uma empresa com valores que se alinham aos seus é cada vez mais importante para os candidatos, por isso, começar com uma descrição da empresa que inclua os valores da organização pode ajudar a atrair a atenção e incentivar um candidato a continuar lendo.”

2.   Resumo da oportunidade

“Depois de descrever a empresa, forneça um breve resumo do projeto em questão. Você deve manter a linguagem simples e evitar qualquer jargão específico da empresa ”, aconselha Joshua Bryan, diretor da Robert Walters Japão. “No entanto, essa descrição precisa deixar o candidato empolgado com o projeto”, acrescenta ele. "Os gerentes da área podem não ter o conjunto de habilidades necessário para produzir um resumo diferenciado, então considere falar com o departamento de marketing ou um redator para acrescentar um toque importante à descrição da sua vaga."

3.   Requisitos

Além de resumir o projeto, as descrições de trabalho eficazes devem incluir uma lista das habilidades críticas necessárias”, diz Joshua. Qualquer perícia específica necessária para executar as responsabilidades do dia-a-dia, como linguagem de programação ou conhecimento de um software em particular, deve ser incluída para garantir que os candidatos sejam capazes de atingir o objetivo desde o momento em que iniciam.

’’Faça uma lista clara e objetiva com todos os requisitos necessários para essa oportunidade, de uma forma que seja fácil para os candidatos lerem independente se estão usando um computador ou um dispositivo móvel acrescenta Joshua.

5.   Diferenciais

"Juntamente com as habilidades e os conhecimentos mínimos necessários para o cargo, você pode incluir algumas qualidades desejadas que gostaria de ver no candidato ideal, seja algum conhecimento especifico ou alguma habilidade técnica", continua Joshua. No entanto, ele adverte contra a inclusão de mais de cinco qualidades diferenciais em uma descrição de trabalho, pois isso pode acabar por desanimando os candidatos de se inscreverem.

Como ele observa, "incluir muitos requisitos, mesmo que sejam apenas qualidades desejadas, poderia fazer com que os candidatos se sentissem desqualificados, o que significa que você perderia muitas aplicações potenciais"

6. Pacote salarial

"A decisão de incluir o salário em uma descrição de trabalho dependerá em grande parte da oportunidade que está sendo anunciada, mas você deve sempre pensar com cuidado antes de incluí-lo", sugere Suzanne. Algumas empresas verão as informações salariais como uma forma de ajudar os candidatos a avaliar o nível do projeto, explica ela, mas outras pessoas vão querer evitar que essas informações confidenciais sejam visíveis.

“Incluir informações salariais pode até impedir que os candidatos se inscrevam - seja muito alto ou muito baixo - então adie falar sobre remuneração ou ofereça uma ampla gama para atrair um grupo mais maior de aplicações”, acrescenta Suzanne.

6.   Layout

Para atrair os melhores talentos, as descrições de cargos precisam capturar a imaginação do leitor em questão de segundos, enquanto apresentam todos os detalhes necessários de maneira sucinta e visualmente atraente”, observa Suzanne. Mas, como ela avisa, descrições  excessivamente longas com parágrafos robustos podem resultar na perda do interesse do candidato, por isso é essencial fazer uso de marcadores e parágrafos concisos para manter a atenção dos candidatos.

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Conselho de contratação

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