Descrevendo o perfil de uma vaga

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Em geral, uma boa descrição de vaga mostra suas principais atribuições para os potenciais candidatos à procura de uma oportunidade. 

Você deve descrever a sua vaga sabendo que os concorrentes também buscam um padrão semelhante de profissionais. Se a contratação for para substituir uma pessoa ou para uma vaga recentemente criada, as nuances da função devem ser claramente destacadas e devem indicar o conjunto de características ideais.


Desta forma, o candidato mais adequado será identificado. Uma boa descrição de vaga economiza tempo, pois visa assegurar somente os melhores profissionais.

Uma boa descrição de vaga foca sua atenção (e de seus requisitantes) sobre aquilo que é realmente necessário para a função.

Uma boa descrição de vaga:

Apresentará seu negócio: crescimento nacional e internacional, abrangência, criação de novos produtos, premiações. 

Destacará os fatores que diferenciarão você da competição: estrutura organizacional, estabilidade da empresa, cultura, progressividade de carreira, escritórios e pacote de remuneração e benefícios.

Os fatores indispensáveis de um perfil de vaga:

  • Título da Vaga - pergunte ao seu consultor se o seu título da função efetivamente vende a posição
  • Departamento - esboça como sua equipe se insere dentro da organização
  • Principais informações sobre a empresa, incluindo aspectos sobre a cultura da empresa e evolução de carreira
  • Linhas de reporte – quem são os chefes diretos e indiretos
  • Principais responsabilidades – descreva-as em detalhes mas de forma atrativa
  • Qualificações exigidas
  • A experiência de trabalho/background - lembre de diferenciar o que é essencial e o que é ideal.
  • Salário e benefícios

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