Baseada em um estudo com quase 500 mulheres que trabalham em diversas disciplinas, essa pesquisa explora a eficácia das estratégias atuais para capacitar e promover mulheres no local de trabalho, examinando pontos como trabalho flexível, orientação, liderança e inclui perguntar às mulheres o que constitui uma carreira de sucesso.
86% das mulheres mencionaram que as políticas de diversidade de gênero são importantes. No entanto, 4 em cada 10 acreditam que seu empregador não possui políticas claras de diversidade de gênero.
As empresas enfrentam dois desafios principais: o primeiro, desenvolver uma estratégia eficaz para garantir a diversidade em seus negócios, e o segundo desafio é comunicar essas estratégias a seus funcionários e possíveis funcionários.
Das mulheres entrevistadas, muitas acharam que as estratégias que focam no indivíduo, e não no gênero, são mais benéficas, com 80% indicando que programas de mentoria personalizados são importantes, em comparação com a metade que favorece grupos de redes específicas de gênero.
As empresas que não conseguem entender as diferentes motivações que levam as mulheres a mudar de emprego correm o risco de perder na guerra por talentos, pois os empregadores que têm uma estratégia para atender às diferentes necessidades e exigências das mulheres garantirão os melhores talentos.
Estratégias de aquisição de talentos para mulheres
26% das mulheres mencionaram que um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é a principal razão pela qual elas mudariam de emprego. No entanto, um trabalho mais gratificante, um salário mais alto e um melhor desenvolvimento profissional são fatores com quase o mesmo nível de importância.
Dentre as principais razões pelas quais as mulheres mudariam de trabalho, estão a busca por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, salários e bonificações mais altos e melhores oportunidades de desenvolvimento profissional.
Retendo talentos femininos na empresa
Um trabalho gratificante, um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um salário competitivo são fatores importantes para as mulheres que pesquisamos, com 97% classificando esses fatores tão importantes quanto a satisfação no trabalho.
97% classificou pagamento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal tão importantes quanto a satisfação no trabalho.
91% mencionou que um local de trabalho colaborativo e ético também é importante.
A cultura do trabalho também tem um impacto profundo na capacidade das empresas de reter mulheres em suas empresas. Mas mais importante, é garantir o apoio à sua equipe feminina. 44% das mulheres pesquisadas mencionaram que trocariam de emprego por uma empresa com uma melhor política de maternidade.
As mulheres valorizam muito um trabalho satisfatório e gratificante. Garantir que seu processo de entrevista ajude a identificar os candidatos apaixonados pelo trabalho que você realiza pode ajudar a reduzir as taxas de saída.
Representação das mulheres em liderança comercial
A maioria das entrevistadas acredita que a principal causa de disparidade de gênero na liderança é a preferência dos gerentes seniores em promover homens sobre mulheres.
Enquanto as mulheres nos níveis inferiores estão menos convencidas disso, a percepção permanece forte em todos os níveis da hierarquia. No geral, 77% das entrevistadas acreditam que as mulheres estão sub-representadas na liderança empresarial.
Dentre os motivos que fazem as mulheres pensarem que estão sub-representadas em cargos de gerência, estão a Dificuldade em retornar ao trabalho depois de ter um filho, gestores que promovem homens antes de mulheres e uma cultura no local de trabalho que não incentiva a vida, diversidade, inclusão e igualdade.
Desenvolvendo mulheres em futuras líderes de empresas
À medida em que as estratégias de gestão de talentos se concentram cada vez mais na compreensão doindivíduo, as empresas têm a oportunidade de criar estratégias que não apenas desenvolvem líderes do futuro, mas também melhoram a diversidade de gênero na liderança.
Nove em cada dez mulheres dizem que um caminho claro para o desenvolvimento na carreira é importante.
89% acreditam que os planos de desenvolvimento personalizado são importantes para ajudá-las a se destacar.
Quando pedimos às mulheres que identificassem o fator mais importante para ajudá-las a ter sucesso, 35% mencionaram que ter um mentor ou patrocinador, uma quarta mencionou que programas de treinamento personalizados seriam mais benéficos para alcançar seus objetivos profissionais.
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