O processo de contratação é o primeiro passo para construir um time de alta performance. Criar uma experiência positiva para candidatos durante o processo de entrevistas pode ser uma grande oportunidade de trabalhar indiretamente o marketing da sua empresa, enquanto uma experiência negativa pode prejudicar a reputação de sua marca.
Para uma start up que está construindo sua imagem e uma base de clientes no mercado, ser sensível à experiência do candidato é muito importante. Mas, apesar de ser uma etapa delicada, o processo de contratação é muitas vezes ignorado e subestimado – e ainda tem muito a melhorar.
Abaixo seguem algumas melhores dicas para garantir que os candidatos tenham um engajamento positivo com a sua empresa durante o processo de entrevistas.
Através de uma série de boas impressões, você estará essencialmente vendendo a sua empresa para um potencial novo colaborador. Tente garantir que todos darão o seu melhor para comportar-se de uma forma acolhedora.
Você só contratará uma pequena porcentagem de todas as pessoas que entrevistou. No entanto, é importante que todos os que saiam de uma reunião com você estejam impressionados pela empresa e contem à sua rede de contatos sobre a ótima experiência que tiveram.
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