Iniciativas do RH em relação ao COVID-19

Em meio à evolução do COVID-19, as empresas estão se esforçando para mitigar a interrupção dos negócios e garantir o bem-estar de seus funcionários.

Sem dúvida, as equipes de RH estão agora na linha de frente de cada empresa durante esse período incomun e de muitas incertezas para todos. Eles estão trabalhando sem parar para fornecer informações e conselhos atualizados aos líderes de cada setor para facilitar a tomada de decisões e estabelecer planos e políticas de contingência para os funcionários seguirem.

Leonardo de Souza, Country Manager da Robert Walters Brasil, conversou com vários profissionais de Recursos Humanos para saber como eles têm lidado com esses desafios.

Como os líderes de RH abordam o coronavírus no local de trabalho?

Eles criaram políticas e diretrizes para padronizar as práticas em toda a organização. Algumas das medidas incluem:

Política de viagens

  • Algumas empresas implementaram viagens limitadas no Brsil e exterior
  • Alguns deles cancelaram todas as reuniões globais e eventos internos

Rotina de trabalho

  • Divida os funcionários em grupos para revezar-se no escritório e trabalhar em casa. Algumas empresas alternam semanas e outras mudam a cada 2 ou 3 dias
  • Horário Flexível para evitar o horário de pico no transporte público
  • Horário de trabalho mais curto, das 9:00 às 15:00 ou 16:00
  • Quarentena obrigatória, se necessário

O que mais o RH poderia fazer para lidar com a situação?

  • Estratégia para manter a equipe com melhor desempenho durante essa crise e revisar o plano de contratação para 2020
  • Implementar programas de engajamento / bem-estar para impulsionar o engajamento e a resiliência na força de trabalho
  • Coordene os produtos de limpeza para entrar no escritório para garantir que o espaço do escritório seja seguro e higiênico para a equipe voltar ao trabalho.

Entrevistas

Devido à gravidade e rapidez com que o vírus tem se espalhado, muitas empresas adotam o método de entrevista online optando pelo uso de ferramentas como Skype ou Zoom

Habilidades na demanda de RH

As habilidades de gerenciamento de crises são essenciais em momentos críticos. Os profissionais de RH também precisam ter senso comercial, a fim de dar conselhos adequados aos gerentes comerciais e colaboradores do front office.

 

A Robert Walters oferece consultoria especializada em contratação para nossos clientes, buscando atrair e reter os melhores profissionais, acomodando as necessidades e demandas da força de trabalho moderna. Entre em contato hoje mesmo em saopaulo@robertwalters.com para saber mais sobre as últimas tendências de recrutamento.

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