Integração remota: Como receber seus novos contratados

A pandemia do COVID-19 continua evoluindo. Cada dia traz um novo e único desafio, pois trabalhamos coletivamente para encontrar um equilíbrio entre cuidar de nossas famílias e de nossos negócios.

Com o trabalho remoto sendo implementado em um esforço para desacelerar a propagação do vírus, os gerentes de contratação estão recalibrando sua abordagem de integração, trabalhando para implementar as tecnologias e práticas corretas.

Agora, mais do que nunca, as empresas têm a oportunidade de mostrar sua resiliência e demonstrar um forte senso de organização e cultura. Sua empresa possui um plano para integrar remotamente novos funcionários?

Porque a integração remota é importante? 

  • Empresas com fortes processos de integração melhoram a retenção de novos contratados em 82%. (Glassdorr)
  • Os funcionários que têm uma experiência negativa de integração têm menos probabilidade de recomendar sua empresa a outros.
  • 69% dos funcionários têm mais chances de permanecer na empresa por três anos ou mais se tiverem uma ótima experiência de integração.

Nessa pesquisa abordamos os temas:

  • Como apresentar a cultura da empresa para os novos contratados
  • Como se comunicar usando os canais apropriados
  • A importância do feedback
  • Possíveis problemas que possam surgir
  • Como fortalecer seus negócios
Para ter acesso à pesquisa completa, preencha o formulário ao lado.
 
Para duvidas ou se quiser saber mais sobre as últimas tendências de contratação, entre em contato com um de nossos especialistas.
 

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