Integração remota: por que você ainda deve investir em contratações?

Enquanto o COVID-19 abala a forma de trabalho tradicional no escritório, fazendo com que um grande número de profissionais trabalhe em casa, as soluções tecnológicas estão permitindo que as empresas continuem entrevistando e contratando talentos até em tempos de incerteza.

Embora investir no talento certo seja a chave para a continuidade dos negócios, para muitos empregadores, contratar uma força de trabalho remota pode ser um território completamente novo. Mas por que é importante investir em novos talentos agora, mais do que nunca?

Em nossa série de integração remota, exploramos princípios, práticas e dicas para os gerentes de contratação sobre fazerem uma integração remotamente.

Pense a longo prazo

Antes do COVID-19, havia uma necessidade comercial para você contratar, então pense por que você precisou dessa habilidade para começar. No momento, é fácil se perder na crise imediata, mas você ainda precisa do conhecimento e da experiência que um candidato pode oferecer a longo prazo, permitindo que você permaneça competitivo e melhore os resultados da sua empresa.

Manter a abordagem comercial

Com o trabalho remoto permitindo que você mantenha operações "comerciais como de costume", é importante não interromper os processos - você ainda pode contratar e integrar talentos para garantir que sua empresa continue avançando e permaneça resiliente.

Escassez de habilidades predominante

Se o candidato potencial estiver disponível agora, aproveite-o. Prevemos que a escassez de habilidades será tão prevalecente quando passarmos o COVID-19, para não perder a oportunidade de integrar talentos especializados em escassez que podem escolher entre várias ofertas de emprego.

Adote novas maneiras de trabalhar

Agora é a hora de direcionar seus negócios para uma maneira mais inteligente. Criar um novo processo de integração pode acelerar o tempo de treinamento e desenvolver funcionários autônomos e independentes.

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