Deixando de lado preferências pessoais e personalidades, alguns trabalhos podem ser mais facilmente realizados remotamente do que outros. Para empresas que planejam mudar uma equipe para o trabalho remoto parcial ou total, analisar quais funções fizeram uma transição mais suave, pode ajudar a decidir quais funções não requer presença no escritório.
Em termos gerais, nômades digitais e migrantes de estilo de vida geralmente se adaptam à funções complexas ou autônomas que exigem bem pouca colaboração e interação social para desempenhar o papel produtivamente.
Profissionais cujas funções são colaborativas, exigem inovação e são focados no relacionamento terão mais dificuldade em aproveitar os benefícios do trabalho totalmente remoto. Conhecimento e compartilhamento de ideias são mais produtivos quando cara a cara.
Pensando nessas diversas funções e na dificuldade de saber quais delas são realmente aptas ao trabalho 100% remoto, a Robert Walters, consultoria global de recrutamento, desenvolveu uma pesquisa baseada em diversas entrevistas com líderes de empresas experientes em gestão do colaborador para descobrir qual a visão geral das tendências atuais e crescentes do trabalho remoto.
Ao determinar quais funções podem ser efetivamente realizadas remotamente e em que medida, é aconselhável começar respondendo às seguintes questões:
Tipos de trabalhos/funções mais adequados para nômades digitais ou migrantes de estilo de vida:
Marketing/Criação
Tecnologia
Financeiro
Recursos Humanos
François-Pierre Puech country director da Robert Walters Brasil finaliza:
“A digitalização de ferramentas e processos é uma das chaves para as empresas criarem mais trabalhos remotos. Repensar os processos de tomada de decisões ou métodos de trabalho é a outra alavanca importante para melhorar e aumentar esse processo.”
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