Sua empresa está preparada para um trabalho inteligente?

Os ambientes de trabalho modernos de hoje são leves e descontraídos, onde se defende o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, substituindo a cultura de trabalho rígida à moda antiga. A cultura corporativa evoluiu o local de trabalho para aumentar a eficiência e a produtividade entre os colaboradores.

Como consultoria de recrutamento líder, A Robert Walters Brasil identifica as principais tendências de um ambiente de trabalho moderno e inteligente.

À medida que a cultura de trabalho continua a evoluir, oferecemos três fatores importantes que compõem um local de trabalho verdadeiramente inteligente: infraestrutura digital, políticas de trabalho flexíveis e design do espaço de trabalho.

Infraestrutura digital

Na indústria profissional mais de 80% das atividades de uma pessoa será realizada por meios digitais - seja por e-mail, telefone ou Skype.

Leonardo de Souza, Country Manager Brasil, comenta que “a infraestrutura digital abrange todas as tecnologias - plataformas, sistemas e software - que as pessoas usam para serem produtivas no local de trabalho atual. Ele fornece aos funcionários as ferramentas necessárias para melhorar sua comunicação, colaboração e conexões entre si e é a base do trabalho inteligente.’’

Se uma empresa não adota as ferramentas e processos digitais certos, o trabalho inteligente ou remoto não é apenas prejudicado, mas incapaz de ser adotado em alguns casos. O que nossa pesquisa destaca é que, além de um dispositivo móvel, como um laptop, a adoção de outras tecnologias diminui significativamente.

As 4 principais tecnologias de trabalho remoto:

  1. Dispositivos móveis (laptops, tablets, smartphones etc.) - 77%
  2. Sistemas de mensagens em toda a empresa - 21%
  3. Acesso à rede virtual privada (VPN) - 39%
  4. Aplicativos para reuniões virtuais - 47%

Mesmo na era digital, a colaboração pode ser difícil de alcançar. À medida que a conectividade continua a crescer, também aumentam as plataformas e o software disponíveis para empregadores e colaboradores. Na Robert Walters, temos anos de experiência em soluções digitais completas para ajudar a digitalizar o processo de recrutamento.

Trabalho flexível

Flexi-hours é a melhor forma de trabalho para os funcionários, com mais da metade dos funcionários classificando esse como o benefício mais valorizado no local de trabalho. A maior razão pela qual os empregadores avaliam o trabalho flexível de maneira tão alta é porque gera produtividade e eficiência.

Se aplicada de maneira eficaz, a flexibilidade no local de trabalho coloca liberdade e autonomia nas mãos dos funcionários, permitindo que eles determinem seu horário de trabalho entre outras prioridades. Pesquisas destacam que o horário flexível gera alta satisfação e permite que os funcionários sejam mais focados, dedicados e produtivos.

Como as políticas de trabalho flexíveis impactam os profissionais:

  1. 83% - maior motivação
  2. 80% - melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal
  3. 70% - mais foco e produtividade

Design do espaço de trabalho

De acordo com a pesquisa da Robert Walters, os funcionários pensam que um espaço de trabalho inteligente deve ter as seguintes qualidades:

  1. 80% - o design facilita a interação com m colegas
  2. 71% - capaz de se comunicar e acessar colegas facilmente
  3. 66% - há amplo espaço para sentar e trabalhar

Essas mudanças estão entre as mais proeminentes no mercado atual, com evolução contínua esperada à medida que as demandas dos funcionários continuarem mudando - isso inclui o aumento dos programas de bem-estar dos funcionários.

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