HR Head

Job Summary: Buscamos um(a) Head de RH para liderar a estratégia de pessoas em uma multinacional europeia do segmento premium. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, liderar transformação, atrair e reter talentos, e garantir excelência em desenvolvimento humano. Perfil estratégico, hands-on, com forte atuação em ambientes multiculturais e dinâmicos. Fluência em inglês é essencial.

Estamos em busca de um Head de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar nossa equipe de RH e gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos. O candidato ideal deve ter uma forte compreensão das melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e estratégias de engajamento. Essa posição é essencial para garantir que nossa força de trabalho esteja alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades

• Estratégia de RH: Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada com os objetivos organizacionais, garantindo que todos os subsistemas estejam integrados.

• Recrutamento e Seleção: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos de alta qualidade.

• Treinamento e Desenvolvimento: Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores.

• Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho que sejam justos e eficazes, promovendo feedback contínuo.

• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna.

• Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho.

• Compliance: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis.

• Gestão de Conflitos: Atuar na mediação de conflitos e na resolução de problemas relacionados a colaboradores.

• Liderança de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.

Qualificações

• Educação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.

• Experiência: Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em posições de liderança.

• Conhecimento de Subsistemas: Profundo conhecimento de todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, e gestão de talentos.

• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e engajar stakeholders em todos os níveis.

• Análise de Dados: Capacidade de interpretar métricas de RH e usar dados para tomar decisões informadas.

• Inovação: Mentalidade inovadora, com capacidade de implementar novas práticas e tecnologias em RH.