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A Pesquisa Salarial 2017 já está disponível

A Pesquisa Salarial da Robert Walters já está disponível. Solicite sua cópia gratuita para saber mais sobre as últimas tendências de remuneração e de contratação no Brasil. O relatório contém informações de salário, dicas de contratação, e inclui uma análise do mercado de trabalho de todos os países em que operamos globalmente.

Para os empregadores - Com as últimas informações sobre salários e tendências de emprego em todos os setores profissionais, assim como conselhos e dicas de recrutamento, a nossa Pesquisa Salarial 2016 ajudará a atrair e reter talentos.

Para os profissionais em busca de emprego - Você espera um aumento de salário este ano? Compare as faixas salariais para sua posição em mais de 20 países. Se você está considerando uma mudança de carreira, descubra quais as competências e experiência procuradas pelas empresas de cada setor profissional a nível mundial.

Sobre a Pesquisa Salarial

Em sua décima oitava edição, a Pesquisa Salarial da Robert Walters, é o mais compreensível e abrangente estudo sobre as tendências de mercado e níveis salariais aplicados.

Este guia inclui informações sobre as remunerações dos profissionais de mais de 24 países, incluindo o Reino Unido, Irlanda, Europa Continental, Oriente Médio, África, Ásia, Austrália, Nova Zelândia, EUA e América do Sul. A Pesquisa Salarial é baseada na análise de colocações permanentes, provisórias e contratuais feitas em cada uma das nossas regiões e disciplinas de recrutamento em 2016.

Você pode solicitar sua cópia de 2017 agora clicando aqui.

Expectativas para 2017

Em 2017, profissionais e empregadores estarão mais otimistas, com o retorno da estabilidade política e econômica no Brasil. Nesse cenário, esperamos aumento nos níveis de contratação, à medida que as empresas busquem expander seus times em departamentos que demitiram muitas pessoas em 2016.

Os gerentes de recrutamento terão dificuldades em contratar profissionais com experiência em desenvolvimento web, gestão de projetos, desenvolvimento mobile e gestão de infraestrutura, que devem ser muito demandados - o Brasil é um país altamente receptivo e um mercado enorme para esses novos modelos de negócio.

As companhias precisam ser flexíveis quanto à contratação de pessoas que estão desempregadas por longos períodos, considerando que esses profissionais são mais propensos a permanecerem em um só empregador no longo prazo. Gerentes de recrutamento que buscam garantir os melhores talentos devem enfatizar o caráter permanente e de longo prazo de suas posições, pois os candidatos ainda têm aversão ao risco, causada pela incerteza econômica.

Em 2017, os salários se manterão estáveis, graças à uma combinação de uma oferta de candidatos maior que a demanda e dos efeitos da inflação salarial vivida no Brasil entre 2011 e 2012.