Obtenha uma visão geral e abrangente de salários e tendências de contratação em seu setor
Por mais de 20 anos, empregadores e profissionais confiaram na Pesquisa Salarial Robert Walters para ajudá-los a tomar decisões críticas para seus negócios e carreiras.
Este ano, estamos trazendo ainda mais insights com nossa nova edição digital da Pesquisa Salarial Robert Walters, oferecendo acesso fácil a todas as tendências salariais e de mercado que você precisa saber - esteja você no escritório, em casa ou em qualquer lugar.
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O que encontrar na pesquisa salarial digital
Além de um guia abrangente de salários para centenas de cargos em 31 países, nossa nova pesquisa salarial digital vem com ferramentas e recursos úteis para a contratação de gerentes e candidatos a procura de uma nova oportunidade, incluindo as últimas tendências e análises para o seu setor, bem como vídeos de atualizações de nossos especialistas sobre as condições de mercado.
Tendências de Contratação
Veja como serão as tendências de contratação para o seu setor em 2022
Expectativas Salariais
Explore quais salários os melhores talentos da sua indústria esperam para 2022
Conjunto de habilidades sob demanda
Aprenda quais conjuntos de habilidades o ajudarão a ser notado pelos principais empregadores
Calculadora de Salários
Obtenha sua previsão de salário para 2022 e veja os salários para funções semelhantes
Para empregadores
Se você está aumentando sua equipe ou apenas precisa reter seus melhores talentos, a Pesquisa Salarial fornece os insights que você precisa para ter a equipe certa para manter seu negócio em andamento.
Para colaboradores
Esteja você procurando uma nova função ou se preparando para sua avaliação de fim de ano, a Pesquisa Salarial irá prepará-lo para que você tenha acesso a tudo que precisa saber para conseguir o que merece.
Expectativas para 2022
O ritmo de recuperação do mercado de trabalho no Brasil em 2021 pegou muita gente de surpresa. Devido à aplicação do isolamento e à grave situação da Covid-19 no país no início do ano, era de esperar que o mercado de recrutamento demorasse consideravelmente mais tempo a se recuperar. No entanto, o que vimos foi que havia uma considerável demanda reprimida de contratação de anos anteriores, bem como a necessidade de recrutar para se adaptar às novas circunstâncias econômicas. Portanto, assim que a economia começou a dar sinais de recuperação e o programa de vacinação começou a acelerar, os empregadores começaram a contratar em massa. Esse ímpeto que começou por volta de março ou abril continuou ao longo do ano e nossa previsão é de que continue até 2022.
Nossas expectativas são de que 2022 será um ano forte para todas as disciplinas de contratação profissional, mas provavelmente será dominado por Tecnologia e Digital. São Paulo era anteriormente considerado o hub Fintech da América Latina, com muitos profissionais de tecnologia, porém a rápida digitalização em todos os setores causada pela pandemia aumentou significativamente a demanda. Prevemos que em 2022 a demanda por profissionais de TI e Digital superará significativamente a oferta e entraremos em uma guerra de talentos.
Para muitas empresas, a contratação em 2021 significava recontratar profissionais de nível júnior-médio que haviam perdido durante a pandemia ou que consideravam necessário para ajudar no crescimento do negócio. O que não observamos foi um aumento considerável nas contratações para os cargos mais altos da empresa. Nossa previsão é que isso mude no próximo ano, à medida que profissionais seniores se sintam confortáveis em buscar novos desafios, agora que conduziram sua empresa por um dos períodos mais desafiadores da história recente.
No geral, esperamos que o mercado de recrutamento seja forte em 2022, com aumento salariais devido ao desequilíbrio entre oferta e demanda. Essa pressão pode esfriar no final do ano, à medida que aumenta a incerteza em torno do resultado das eleições.
Richard Townsend
Country Manager, Brasil
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