Equidade, diversidade e inclusão

Capacitar cada pessoa para atingirem o seu potencial único

Acreditamos no poder de uma força de trabalho global diversificada que defende o direito das pessoas de serem autênticas e verdadeiras

Uma força de trabalho inclusiva é uma força de trabalho forte. Quando as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e têm um forte senso de pertencimento dentro de uma organização, sua capacidade de criar e inovar não é prejudicada. Por sua vez, suas perspectivas e experiências únicas abrem novos caminhos para o crescimento das empresas. Na Robert Walters, reconhecemos o poder da diversidade, da equidade e da inclusão, e o papel que elas desempenham para permitir que cada um de nossos clientes, candidatos e colegas realizem seu potencial único.

Nossa política de equidade, diversidade e inclusão

Saiba como podemos ajudá-lo a formar equipes diversificadas

Nossa visão de ED&I

Nossa visão de equidade, diversidade e inclusão é criar um ambiente que estimule as pessoas a ouvir, aprender e respeitar umas às outras, onde as pessoas possam ser autênticas, e oferecer aos nossos clientes um pensamento de liderança em contratações inclusivas e recrutamento diversificado, desafiando o status quo. 

Fazemos isso por meio da estrutura abaixo:

Nossa estrutura de ED&I

Cultura conscientemente inclusiva

Garantir que nossos processos e políticas criem uma cultura sistêmica de inclusão com transparência e justiça. Desenvolver uma cultura de curiosidade sustentada por treinamento e comunicação robustos.

Conhecendo nossos dados

Estabelecer uma linha de base de dados de diversidade, equidade e inclusão para nos permitir medir o progresso e promover mudanças significativas que sejam regionalmente relevantes.

Liderança inclusiva e responsável

Seremos liderados por líderes diversificados, inclusivos e eficazes que aceitam as diferenças e assumem a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva.

Fortalencedo vozes

Criar um local de trabalho onde as pessoas se sintam seguras para se manifestar e contestar com respeito. Vamos elevar as vozes dos colaboradores através de patrocínio visível, aliança e empatia.

Liderando a conversa

Vamos conduzir a conversa sobre recrutamento diversificado e contratação inclusiva para nossos clientes, oferecendo liderança de pensamento e inovação em serviços de contratação diversificada e inclusiva.

Potencializando o potencial das pessoas

Trabalharemos com nossas comunidades e fornecedores, criando oportunidades para nivelar o campo de atuação e garantir que tanto candidatos quanto colaboradores atinjam seu pleno potencial.

Avançando em nossa jornada de ED&I

Saiba mais sobre o que fizemos recentemente para avançar em nossa jornada de diversidade, equidade e inclusão e promover práticas de contratação diversificadas em nosso relatório anual:

Nossa abordagem dupla

Como líder mundial no fornecimento de soluções de talentos, estamos em uma posição única para defender a diversidade tanto em nosso próprio negócio quanto para os clientes e candidatos que atendemos para promover a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Essa abordagem dupla promove contratações diversificadas nas organizações de nossos clientes e, ao mesmo tempo, impulsiona práticas inclusivas em nossa própria organização.

Promoção de práticas de recrutamento inclusivas

A contratação inclusiva é uma área em que podemos oferecer um enorme valor aos clientes, além de fortalecer nossa posição como o parceiro de soluções de talentos preferido dos melhores profissionais do mundo. Demos continuidade ao nosso uso pioneiro da tecnologia para impulsionar as estratégias de recrutamento de diversidade, usando nossa abordagem de ponta para remover a linguagem tendenciosa de gênero masculino dos anúncios de emprego, bem como empregando insights do LinkedIn e soluções de publicidade sob medida para conectar os empregadores com o grupo de talentos mais diversificado possível. Nosso premiado Diverse Hiring Diagnostic avalia o processo de recrutamento de ponta a ponta, produzindo um relatório personalizado com ações claras que ajudam os empregadores a minimizar o preconceito e aumentar a diversidade.

Saiba como estamos conectando clientes com talentos mais diversificados

Recursos e consultoria estratégica para os clientes

Ajudar nossos clientes a formar equipes mais diversificadas e a promover a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho é uma das formas de alcancarmos nosso objetivo de capacitar pessoas e organizações para que atinjam seu potencial único. Nossos especialistas oferecem liderança de pensamento excepcional com foco na implementação de estratégias de diversidade e na criação de práticas de recrutamento inclusivas, capacitando e apoiando os empregadores que buscam melhorar suas contratações inclusivas e o recrutamento de talentos diversificados.

Nossas parcerias e credenciamentos

A Robert Walters tem parceria com várias organizações que estão defendendo a diversidade e a igualdade em toda a sociedade. Buscamos continuamente novas oportunidades e plataformas para apoiar e defender aqueles que estão se esforçando para atingir seu potencial único. Nossas parcerias, credenciamentos e compromissos são uma forma fundamental de garantir que permaneçamos focados e mantidos no mais alto padrão em tudo o que fazemos em ED&I.

Alguns dos nossos compromissos e parcerias globais incluem:

Celebrando a diferença

Diversidade é simplesmente a dimensão visível ou oculta da diferença que nos torna quem somos. Na Robert Walters, não apenas celebramos a diferença, mas também criamos uma cultura de curiosidade e compreensão, na qual sabemos que podemos aproveitar nossa diferença.

Sabemos que diversidade tem a ver com diferença e isso abrange uma ampla gama de áreas. Valorizamos o fato de que todos são únicos e, por isso, destacamos as seis dimensões abaixo.

Nossas dimensões de diversidade

Equilíbrio de gênero

A criação de um ambiente em que as mulheres possam progredir é fundamental para a nossa empresa, garantindo que todos os gêneros tenham o apoio necessário para ter sucesso no trabalho. Temos orgulho da forte representação de mulheres em todos os níveis da nossa organização e, como empresa de recrutamento, reconhecemos o papel que podemos desempenhar na melhoria do equilíbrio entre os gêneros no local de trabalho para as gerações futuras.

Inclusão LGBTQ+

Estamos extremamente orgulhosos do local de trabalho inclusivo LGBTQ+ que construímos. Nosso Pride Employee Resource Group (ERG) para colegas LGBTQ+ e aliados foi lançado em 2021, trabalhando com nosso conselho de ED&I, RH e equipes de liderança para promover mudanças significativas e ajudar a empresa globalmente a celebrar a inclusão LGBTQ+ não apenas durante o mês do Orgulho, mas durante todo o ano.

Deficiência e neurodiversidade

Reconhecer e celebrar as diferenças e os talentos de todas as pessoas, incluindo aquelas que vivem com deficiências ou condições neurodivergentes, é fundamental para nossos negócios. Temos parceria com o Business Disability Forum e somos membros do Valuable 500. Nosso Enable ERG apoia colegas com deficiências, problemas de saúde de longo prazo e condições neurodivergentes.

Raça, etnia e patrimônio cultural

Nossos funcionários compartilham celebrações culturais globalmente através da nossa plataforma de comunicações internas, o Workplace, e organizamos regularmente "conversas culturais", criando espaços seguros para que os colaboradores compartilhem experiências pessoais e apoiem nossa missão geral de ED&I para promover mudanças.

Saúde Mental e Bem-estar

Cuidar da saúde mental e do bem-estar dos nossos funcionários nunca foi tão importante. Temos profissionais de saúde mental e mais de 98 defensores do bem-estar em todo o mundo, e nosso Enable ERG é uma comunidade que apoia os colegas e continua a normalizar a conversa e a eliminar o estigma em torno da saúde mental.

Força de trabalho multigeracional

Reconhecemos que a amplitude de experiências e perspectivas que resultam da presença de pessoas no local de trabalho, nas mais variadas as etapas da carreira, é benéfica para todos. Adaptamos os nossos programas de aprendizagem e desenvolvimento para garantir que satisfazemos às necessidades de mudança da nossa equipe em cada estágio de sua carreira.

Em nossas regiões ao redor do mundo, impulsionados pelas necessidades das empresas locais e liderados por nossos conselhos de ED&I, também nos concentramos em dimensões adicionais de ED&I que são mais relevantes para esses países e empresas locais, a fim de garantir que atendamos às necessidades variadas e diferenciadas das populações dos nossos funcionários e das comunidades dessas regiões. Algumas dessas áreas de foco regional incluem: diversidade socioeconômica, fé & crença e veteranos militares.

ED&I na Robert Walters

47%

Líderes seniores (diretores associados e acima) se identificam como mulheres
74

Nacionalidades
73%

Os funcionários têm um sentimento de pertencimento
120+

Campeões de diversidade e inclusão em todo o mundo

Capacitar nosso time para liderar o caminho

Nossos colaboradores são fundamentais para fazer da nossa empresa o lugar que ela é hoje. É por isso que o desenvolvimento dos nossos conselhos de ED&I e dos Grupos de Recursos dos Funcionários é uma parte fundamental da nossa estratégia para garantir que estamos ampliando as vozes dos funcionários e capacitando nossos colegas a participarem dessa jornada.

Com mais de 100 pessoas em nossos conselhos regionais de ED&I, eles garantem que nossa estratégia global seja executada de forma regionalmente relevante e trabalham em estreita colaboração com nossos líderes seniores em cada região, promovendo a conscientização e o envolvimento.

Nossos grupos de recursos para funcionários (ERGs)

Orgulho ERG

Para colegas e aliados LGBTQ+, o grupo oferece apoio e um espaço seguro para os membros, trabalhando juntos para aumentar a conscientização e tornar nossa empresa o melhor local de trabalho para funcionários LGBTQ+.

Enable ERG

O Enable é um grupo para colegas com deficiências ocultas ou visíveis, condições de saúde de longo prazo ou neurodivergentes, ou para aqueles com responsabilidades de cuidar de membros dessas comunidades.

Família ERG

Um grupo para pais e cuidadores que trabalham, criando uma comunidade de apoio e defendendo mudanças nas políticas e práticas, aumentando a conscientização sobre questões relacionadas ao fato de ser um pai/mãe ou cuidador que trabalha.