Our Internal D&I Strategy

Na Robert Walters, reconhecemos que uma força de trabalho inclusiva é uma força de trabalho forte. Quando as pessoas se sentem livres para serem autênticas no trabalho, sua capacidade de criar e inovar é desimpedida.

Nossa política de equidade, diversidade e inclusão fornece a estrutura para nossas ações nessa área e faz parte de todas as induções de novos iniciantes. Ela define a nossa abordagem e os compromissos que assumimos: principalmente, a promessa de um ambiente de trabalho que promova inclusão, dignidade e respeito para todos.

Nossa estratégia de Diversidade e Inclusão

Embora existam benefícios principais que atraem todos os dados demográficos, entendemos que os benefícios que atraem diferentes grupos podem diferir e mudar com o tempo. Ao reconhecer a diversidade de nossa força de trabalho, lançamos CHOICES, uma melhoria em nossa oferta de benefícios principais. CHOICES é uma plataforma de benefícios flexível que dá controle ao funcionário na seleção dos benefícios que apoiam o seu bem-estar, metas financeiras e estilo de vida.

Apoio à Maternidade e Adoção

Como parte de nossa iniciativa de disparidade salarial entre gêneros em 2020, revisamos a nossa política de licença parental. Após sessões de feedback e um exercício abrangente de benchmarking, formamos uma política de licença-maternidade e adoção líder do setor para apoiar o retorno de funcionárias ao local de trabal

Características principais:

2-5 anos de serviço contínuo:

8 semanas de licença remunerada a 100% do salário-base normal do funcionário; ou
16 semanas de licença paga a 50% do salário-base normal do funcionário.

5 anos ou mais de serviço contínuo:

12 semanas de licença remunerada a 100% do salário-base normal do funcionário; ou
Licença remunerada de 24 semanas a 50% do salário-base normal do funcionário.

Embora não seja legalmente exigido que as empresas paguem aposentadoria na licença parental remunerada da empresa, a Robert Walters paga aposentadoria em todas as licenças remuneradas de cuidadores primários e secundários da empresa. Isso é para garantir o fechamento da lacuna na idade de aposentadoria para as mulheres que geralmente se aposentam com um saldo de aposentadoria menor devido a estarem fora da força de trabalho remunerada durante os anos de criação dos filhos.

Defendendo o movimento LGBTQ+

Convidamos colegas de todo o Grupo a apoiar comunidades e causas que defendem a diversidade em todas as áreas, a incluir o apoio LGBTQ+. Por exemplo, funcionários de toda a empresa estiveram envolvidos na representação de Robert Walters na Parada do Orgulho de Londres.

Encorajando todas as vozes a falar

Uma pesquisa recente da Robert Walters destaca que mais de um quarto (28%) dos profissionais veem o valor das redes de diversidade. Isso inspirou o departamento de RH a criar um novo fórum do Grupo D&I, desenvolver um calendário de eventos para apoiar uma série de iniciativas ao longo do ano, a coincidir com eventos nacionais como o Dia Mundial da Diversidade Cultural e a Semana de Conscientização sobre Saúde Mental.

Cultivar uma cultura de local de trabalho para todos

Estamos conscientes de que o nosso quadro de colaboradores tem responsabilidades fora do trabalho, não exclusivas de profissionais com filhos, mas de responsabilidades de cuidado ou estilo de vida ativo, entre outros compromissos. Apoiamos o nosso pessoal a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, a oferecer o teletrabalho.

Criamos ambientes onde os funcionários podem se reunir para construir relacionamentos fora de suas equipes com atividades e equipas como ioga, touch rugby e aulas de ginástica. Estas iniciativas de bem-estar são oferecidas a todos os colaboradores, contratados e permanentes, em todos os níveis hierárquicos.

Integrar Culturas Globais

Com uma rede de escritórios que abrange 31 países, facilitamos a integração cultural em todo o Grupo, através da oferta de eventos e incentivos interculturais. Essas recompensas promovem a produtividade e o empreendedorismo social entre os colegas.

A nossa oferta social inclui um fim de semana de incentivo anual para os melhores desempenhos do Grupo hospedados em locais como Las Vegas, Camboja e Cancun, bem como nosso programa de voluntariado. Duas vezes por ano, quatro membros da equipa Robert Walters Group têm a oportunidade de apoiar o trabalho da instituição de caridade internacional Global Angels em Tsavo, uma área remota do Quênia, na África Oriental. Desde a construção de uma nova sala de aula até a criação de novos projetos e negócios, os voluntários colaboram e se envolvem com a comunidade local para ajudá-los a construir um futuro sustentável.

Também encorajamos a nossa equipa a criar a sua própria cultura e celebrar as suas próprias origens. Por exemplo, os consultores planejam os seus próprios eventos, como o questionário da tarde de sexta-feira, que é regularmente baseado em seu país de origem.

Promover a inclusão por meio do Glassdoor

Temos uma estratégia Glassdoor ativa e responsiva e incentivamos a participação na plataforma em todos os níveis da organização para que os funcionários possam "dizer como é". A equipa de RH monitora regularmente as estatísticas de avaliações para acompanhar o discurso sobre cada área de nossa oferta de emprego, incentivando as equipas de liderança a revisar o que sua equipa realmente tem a dizer para promover um ambiente inclusivo.

Além disso, usamos o Glassdoor para celebrar a diversidade cultural, geracional e de gênero de nossa força de trabalho por meio do conteúdo que selecionamos na plataforma. Fazemos isso para incentivar a diversidade em nossas candidaturas a empregos.

Incentivar a conectividade global por meio do local de trabalho pelo Facebook

A Robert Walters reconhece a importância da mídia social para nossa estratégia de comunicação interna. Por esse motivo, adotamos o Workplace by Facebook, uma ferramenta de networking e integração de funcionários que permite que os funcionários partilhem perspetivas e respondam a notícias e insights de todo o Grupo. O Workplace inclui postagens, transmissões ao vivo, chamadas em grupo, mensagens instantâneas, grupos e funcionalidade de organização de equipa para fornecer visibilidade máxima, envolver os funcionários nas atividades da empresa, dar-lhes autonomia para configurar seus próprios grupos sociais e se conectar com colegas em todo o mundo em um instante .

Our Internal D&I Strategy

Our Internal D&I Strategy

O que a Robert Walters está a fazer para impulsionar a igualdade no local de trabalho

Nossa estratégia de Diversidade e Inclusão

Apoio à Maternidade e Adoção

Defendendo o movimento LGBTQ+

Encorajando todas as vozes a falar

Cultivar uma cultura de local de trabalho para todos

Integrar Culturas Globais

Promover a inclusão por meio do Glassdoor

Incentivar a conectividade global por meio do local de trabalho pelo Facebook

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