Prêmio: Powering to make a difference
Fase de inscrição finalizada Compartilhe sua história de sucesso sobre diversidade, inclusão ou bem-estar e inspire outras pessoas
Powering to Make a Difference
Apoiado por Paula Josemaría
Com apenas 26 anos de idade, Paula Josemaría continua a alcançar o sucesso no padel profissional, solidificando a sua posição como uma das melhores do mundo. Mas as suas ambições vão mais além: quer inspirar as novas gerações de mulheres a seguirem os seus sonhos, demonstrando que não há limites para o talento e a determinação.
A sua história é uma fonte de inspiração para todos. Como mulher profissional de sucesso, Paula está fazendo a diferença.
Agora é a sua vez! Partilhem suas histórias de sucesso e mostrem como utilizaram o Poder para Fazer a Diferença na sua empresa.
Áreas em que pode fazer a diferença
Partilhe as iniciativas implementadas para aumentar a diversidade na sua empresa, incluindo o aumento dos níveis de diversidade de idade, gênero, deficiência ou raça, e a forma como a sua empresa é um local de trabalho inclusivo.
Apresentar iniciativas inovadoras relacionadas com a saúde mental, políticas de trabalho flexíveis, espaços de trabalho modernos, práticas de atenção plena, melhor dinâmica de trabalho, avanços tecnológicos, etc.
Artigos sobre ED&I
Ver todos
Benefícios ajudam, mas o que as mulheres querem é igualdade salarial
Ainda em 2025 o assunto de desigualdade salarial precisa ser pautado, uma vez que pesquisas expõem tais diferenças: Mulheres têm 28% menos probabilidade de ter as mesmas oportunidades que os homens; A disparidade salarial média de gênero chegou em até 32% em 2024; O Brasil foi um dos países latino-a
Ler mais
Mulheres em cargos de direção em Supply Chain: O que impede a Inclusão?
“Teto de vidro” é uma das barreiras encontradas por mulheres ao buscarem ascensão para cargos de liderança. A presença de mulheres em posições executivas e gerenciais no Brasil, especialmente nas áreas de supply chain, tem avançado lentamente, apesar de evidências que sugerem que a diversidade de gê
Ler mais
4 formas das empresas lidarem com a maternidade de forma inclusiva e estratégica
As políticas no local de trabalho que não conseguem criar inclusão e igualdade correm o risco de custar às empresas, uma vez que os profissionais talentosos deixam a sua força de trabalho e vão para empresas concorrentes ou até criam a sua própria empresa. Alguns líderes de negócios e profissionais
Ler mais