Recrutamento no novo mundo do trabalho

A crise do covid-19 gerou uma avalanche de inovação digital - um ponto agora tão comumente que quase soa como um clichê. O recrutamento é uma área que não será intocada pela onda de mudança. Mesmo que as empresas sejam impulsionadas pela redução de custos, economia de tempo ou a esperança de proporcionar experiências aprimoradas ao cliente e para seus potenciais futuros funcionários, podemos esperar um aumento nas entrevistas, avaliações e até mesmo integrações remotas, para complementar o processo de recrutamento tradicional.

Entrevista remota

A entrevista em vídeo é a prática mais estabelecida na jornada de contratação remota. A tecnologia já existe há algum tempo e só agora foi amplamente adotada por grandes empresas, pois significa economia de tempo e custos de viagens. Dos entrevistados em nossa pesquisa, 40% já implementaram soluções para entrevistas por vídeo. Outros 50% têm interesse em adotar esse tipo de tecnologia. As entrevistas em vídeo são um segmento movimentado do mercado de tecnologia de RH.

Sonru é um dos fornecedores mais consolidados do mercado. Eles fornecem entrevistas robustas sob demanda e ao vivo, apoiadas por uma excelente equipe de especialistas de suporte ao cliente que trabalham com você para garantir uma entrega perfeita.

Spark Hire e Odro são novos participantes do mercado, mas ambas oferecem soluções atraentes e com preços razoáveis. Embora a tecnologia de entrevistas em vídeo esteja definitivamente melhorando, ainda tem um longo caminho para ser capaz de replicar os benefícios de encontrar um funcionário em potencial cara a cara e construir um relacionamento. Como resultado, o objetivo é elogiar o processo de recrutamento e não reformulá-lo.

Avaliação remota

O mundo dos centros de avaliação e testes psicométricos mudou. Soluções online e móveis que encantam os candidatos e refletem favoravelmente na marca de seu empregador agora são a nova norma. Existem avaliações de personalidade que podem ajudar indivíduos e equipes a colaborar de forma mais eficaz e a cultura e o ajuste da equipe podem ser analisados ​​em instantes.

Os benefícios das avaliações digitais vão além de simplesmente aumentar a precisão. Agora é possível incluir diversidade aprimorada e combater preconceitos do recrutador. Mas isso é apenas um vislumbre do que pode ser alcançado com a abordagem inovadora que quase 50% dos entrevistados da nossa pesquisa pretendem explorar.

Os benefícios da avaliação remota são:

  • Redução do tempo de contratação - substituir a validação de habilidade técnica presencial tradicional pela avaliação digital pode reduzir radicalmente o tempo necessário para o gerente de contratação durante o processo de entrevista.
  • Melhor percepção da marca do empregador - os candidatos que participaram de avaliações gamificadas com nossos clientes relataram uma impressão mais favorável das marcas desses clientes.
  • Diversidade - as avaliações de habilidades digitais se concentram inteiramente na capacidade do candidato. Fatores que podem estar sujeitos a preconceitos inconscientes, como idade e sexo, não entram em jogo.

Integração remota

A integração remota é a digitalização da gestão de oferta, acolhimento e indução dos novos funcionários contratados. A integração remota é uma das soluções remotas menos implementadas, com pouco menos de um quarto dos entrevistados oferecendo-a atualmente.

Os benefícios dos relacionamentos face a face significam que a preferência de uma organização é a integração presencial, no entanto, é interessante ver que 50% das empresas estão abertas a explorar como a integração remota pode beneficiar seus negócios após a pandemia. 

Ainda na duvida de contratar um novo colaborador remotamente? Saiba porque você deve investir nesse tipo de contratação.

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