Volta ao escritório: O que os profissionais esperam de seus empregadores

A pandemia e seus efeitos no mercado de trabalho, como o aumento da adoção do trabalho remoto, impactaram as expectativas dos trabalhadores em relação aos seus empregadores. Mudanças nos interesses da força de trabalho estão se tornando cada vez mais evidentes à medida que as medidas de restrição são suspensas e as empresas convocam seus funcionários para retornar para atividades presenciais.

O retorno ao escritório traz novos desafios para as organizações na gestão de talentos diante de uma força de trabalho que não deseja um retorno que implique em um retrocesso na flexibilidade alcançada, muito menos expô-los ao contágio da Covid-19.

"A pandemia mudou tudo", comenta Richard Townsend, country manager da Robert Walters Brasil. O trabalho remoto capacitado durante emergências de saúde explica em grande parte por que as pessoas têm novas expectativas em relação aos seus empregadores depois de retornarem ao escritório, como ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O estudo Retornando ao Novo Mundo do Trabalho da Robert Walters identificou os interesses das pessoas que pensam no retorno ao local de trabalho, muitos deles estão ligados à flexibilidade do trabalho e às vantagens que ela proporciona.

Parte das ações esperadas pelos trabalhadores está vinculada ao novo modelo de trabalho após o retorno ao escritório. O estudo da consultoria global de recrutamento, destaca que as pessoas desejam retornar a uma organização onde tenham algumas das seguintes alternativas:

  • Maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
  • Semanas de trabalho com menos dias
  • Mais colaboração
  • Dias mais curtos
  • Oportunidade para atividades pessoais

Richard considera que um dos maiores desafios das empresas para alinhar suas políticas internas aos novos interesses dos trabalhadores é mudar a mentalidade dos gestores.

“Trata-se de mudar a forma de pensar dos empregadores para que se entenda que esse tipo de ação é importante para as pessoas, principalmente quando vai promover maior produtividade. Acho que o trabalho remoto deu muito apoio para as pessoas saírem antes do escritório quando terminaram as suas tarefas ”, diz o especialista.

A partir das novas expectativas dos trabalhadores, o restante das ações pode ser agrupado no que é esperado durante o retorno. A Robert Walters identificou as medidas que as empresas devem tomar para fazer com que os funcionários se sintam mais seguros ao retornar às tarefas presenciais:

  • Cumprir os protocolos de higiene e distância mínima necessária
  • Apoio ao cuidado da família
  • Gerenciar adequadamente casos confirmados ou suspeitos de covid-19
  • Entregar equipamento de proteção individual
  • Ter um distintivo ou certificação que garanta o cumprimento das medidas sanitárias

“É claro que protocolos de higiene e medidas de distanciamento são fundamentais para que os trabalhadores se sintam seguros no retorno ao trabalho presencial, por isso as empresas devem implementar as estratégias necessárias para garanti-lo”, destaca Richard.

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