pt

Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais

Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco
Vagas

Nossos especialistas do setor ouvirão suas aspirações e compartilharão sua história com as organizações de maior prestígio do Brasil. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as vagas
Candidatos

Juntos, mapeamos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar suas ambições de carreira. Navegue pelos nossos serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Brasil

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Sabemos que podemos fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba Mais

Trabalhe conosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipe para saber mais sobre carreiras na Robert Walters Brasil.

Saiba mais
Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco

Liderança tóxica: a epidemia silenciosa no local de trabalho

82% dos profissionais afirmam ter sofrido síndrome de burnout

Segundo um estudo realizado, o fenômeno do ‘rage-applying’ ou também conhecido como o envio em massa de CV após uma má experiência de trabalho é algo cada vez mais comum que 63% dos entrevistados já o fizeram. Destes, 16% afirmam que o principal motivo é o desentendimento com o superior e 15% que é devido à carga de trabalho excessiva.

É um fato que a liderança tóxica pode ter efeitos prejudiciais na saúde mental dos membros da equipe. Cria um ambiente negativo que se espalha rapidamente e diminui a produtividade e o sentimento de pertencimento à empresa.

Partindo desta premissa, François-Pierre Peuch, Diretor da Robert Walters Brasil, ​​​​analisa os motivos pelos quais um profissional pensa em mudar de emprego e quais as consequências que uma liderança tóxica pode acarretar.

65% dos profissionais gostariam de fornecer feedback anônimo sobre seus gestores, mas apenas 46% das organizações disponibilizam essa opção. Isto é afirmado no Guia de Combate à Síndrome de Burnout elaborado pelo Grupo Robert Walters. Este guia afirma ainda que 8 em cada 10 profissionais afirmam já ter sofrido síndrome de burnout em algum momento.

“Na Robert Walters, grande parte dos candidatos que nos procuram ativamente para mudar de emprego o fazem porque a situação que vivenciam em sua empresa é instável para eles. Por exemplo, ter um líder que exerce uma liderança tóxica faz com que os demais benefícios que um trabalho ou uma organização possam ter fiquem em segundo plano”, declara ele.

Procure um ambiente de trabalho saudável

A liderança tóxica cria funcionários exaustos e desmotivados. Nesta situação, os responsáveis ​​pelos recursos humanos devem reconhecer os sinais de descontentamento e colocar à sua disposição as ferramentas necessárias para corrigir qualquer atitude tóxica no local de trabalho.

Por outro lado, uma política de portas abertas é importante para evitar frustrações. 80% dos entrevistados declaram sentir que isso é importante para eles. Os profissionais que sentem que podem compartilhar as suas preocupações ou dúvidas têm menos probabilidades de internalizar as suas frustrações, evitando assim o stress no local de trabalho.

“Se você acha que não está feliz o suficiente no trabalho para considerar embarcar em uma nova carreira, aconselho que primeiro esgote todas as opções. Às vezes, falar com a equipe responsável pelos recursos humanos pode resolver um conflito que você pensava ser impossível, e desta forma, você não precisa abandonar aquele projeto que tanto te motiva ou aquela empresa que te oferece uma projeção de trabalho muito ambiciosa”, finaliza François.

Compartilhar artigo

Links relevantes

Envie a sua posição
Pesquisa Salarial
Conselhos de contratação
Fale conosco

Saiba mais ao entrar em contato com um de nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

A arte de liderar: as 10 principais características de um líder

Existem várias características em um líder e as mesmas podem variar de acordo com o contexto específico de cada empresa e setor, contudo, ao mesmo tempo, existem características que são tendencialmente mais valorizadas dependendo das tendências e valores de mercado. Tatiana Chebat, Managing Consulta

Ler mais

Gerentes 'acidentais' em ascensão – Um terço não está pronto para fazer o trabalho

Pesquisa Resultados de uma pesquisa da Robert Walters com 400 gestores em Maio de 2024: · Mais de um terço dos gestores (32%) não receberam formação formal para serem gestores. · 10% dos atuais gestores admite sentir-se "discretamente promovido" para gerir outras pessoas. Promoções silenciosas são a

Ler mais

5 principais motivos pelos quais os profissionais buscam uma mudança de trabalho em 2024

A Pesquisa Salarial 2024 está disponível, onde compartilhamos insights sobre o mercado de contratações, habilidades em maior demanda, tendências salariais e muito mais. A alta inflação segue impactando muitos países e aumentando o custo de vida, o que leva muitos profissionais a tomarem decisões imp

Ler mais

Eu sou Robert Walters, e você?

Junte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.