Como ser bem sucedido em sua avaliação de desempenho

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As avaliações de desempenho podem ser uma experiência estressante para muitas pessoas, no entanto, para outros é uma oportunidade para discutir o seu desempenho e destacar o valor que agregaram à empresa durante o ano anterior. Elas também são uma ótima oportunidade para discutir os seus planos futuros, potenciais oportunidades de crescimento pessoal e desenvolvimento no próximo ano.

 


Estas avaliações são geralmente realizadas pelas empresas em janeiro. Fred Ronflard, Diretor Executivo da Robert Walters no Brasil, fala sobre como fazer sua avaliação de desempenho.

Prepare-se para sua avaliação
Se você estiver bem preparado para a sua avaliação você vai se sentir mais confiante para garantir que você preparou bons exemplos de seu desempenho e recolhido todos os fatos antes de ir para a reunião. As avaliações podem ser divisores de águas em sua carreira e, como tais, é vital preparar-se para elas como se fosse para um exame ou uma entrevista importante.

O que você quer alcançar?
Pense no que você deseja conquistar em sua carreira ao longo dos próximos anos e como o seu atual empregador pode ajudá-lo a chegar lá. Certifique-se de que dispõe de tempo para possíveis treinamentos, qualificações específicas nas quais esteja interessado, ou como você pode ganhar experiências para ampliar suas habilidades, fatores que vão auxiliar sua carreira a longo prazo.

Compromisso
Esteja preparado para aceitar que o seu empregador pode não ser capaz de satisfazer todas as suas solicitações e pense sobre o que você está disposto a aceitar. Considere compromissos que garantam resultados ganha-ganha para a avaliação. Por exemplo, definir metas em troca da oportunidade de ter acesso a programas de formação específicos.

Fale o que pensa
Se você tem ideias sobre como melhorar suas funções, a equipe, ou um processo específico dentro da empresa, então esta é sua oportunidade de falar. Você deve aproveitar esta oportunidade para manifestar o seu interesse em assumir responsabilidades extras - esta é uma maneira de ficar à frente, de ser notado, de mostrar o seu compromisso com a empresa e sua posição dentro dela.

Seja factual
Acima de tudo, lembre-se que uma avaliação de desempenho é uma conversa de negócios. Evite linguagem emotiva e reações ao feedback que você poderá receber. Concentre-se em fatos que devam ser considerados para um aumento salarial ou uma promoção, e não baseie-se apenas em exemplos de que outros colegas os receberam. Esta é a sua melhor oportunidade de convencer o seu empregador do valor que têm agregado para o negócio e o quanto você pode continuar a contribuir no futuro.
Tudo o que é discutido em uma avaliação não deve soar como uma surpresa para qualquer das partes - não guarde suas queixas até uma avaliação - elas devem ser discutidos como e quando acontecem, mas este também é um bom momento para reiterar quaisquer problemas que tenham ocorrido durante o curso do ano.
As avaliações de desempenho devem ser experiências positivas e boas oportunidades para você conversar honestamente com o seu gerente sobre a progressão de sua carreira. Ganhe confiança e as recompensas virão.

Por favor, acesse nossa página Dicas de Carreira para mais informações.

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