Muitas empresas adotaram o trabalho remoto permanente mesmo depois da pandemia do covid-19.
Para muitos, o trabalho remoto é um presente, para outros um pesadelo. Por esse motivo, os gestores devem aproveitar esta oportunidade para enfatizar a empatia no dia-a-dia com suas equipes.
Sabemos que existe uma associação significativa entre isolamento social, solidão e problemas de saúde mental. Os seres humanos precisam de conexão humana para o bem-estar físico e mental. Quando os funcionários não conseguem fazer conexões no trabalho, eles podem se sentir isolados ou deixados de fora. Os trabalhadores remotos também podem ter dificuldades para se conectar, devido à barreira física da distância.
Cada membros da equipe experiencia o trabalho remoto de maneira diferente. O estresse crônico não tratado no local de trabalho é um grande fator que contribui para o desgaste emocional. Ter um mentor que "esteve lá, fez isso" é uma ótima maneira de reduzir a tensão sentida por tipos de personalidade mais vulneráveis. De fato, a mentoria demonstrou reduzir a ansiedade e melhorar a saúde mental do mentor e do mentorado, de acordo com um estudo recente.
Ter muito trabalho a fazer e não ter tempo suficiente para fazê-lo é certamente uma luta universal. Para combater o estresse causado por uma grande carga de trabalho, muitos funcionários passam o tempo se comunicando sobre seus projetos em andamento e suas lista de prioridades. Embora isso possa ser uma maneira útil de reduzir o trabalho adicional recebido, pode ser mais desafiador para os funcionários comunicar seus gestores do stress causado pela carga de trabalho em um ambiente remoto.
A insegurança no trabalho está ligada à depressão e à ansiedade entre os funcionários. Alguns indivíduos se envolvem em estratégias de enfrentamento, como a socialização, para reduzir o estresse em torno deste tópico. No entanto, a interação social pode ser um desafio para os trabalhadores remotos.
Profissionais que gastam muito tempo com o deslocamento ate o escritório podem passar mais horas no trabalho do que em casa. O estresse no trabalho afeta a produtividade e o engajamento, e o estresse que atinge o lar afeta a felicidade em geral. Longas horas de trabalho podem afetar a capacidade dos funcionários de passar tempo com suas famílias, praticar autocuidado e dormir. Os profissionais remotos podem achar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal particularmente desafiador, sem separação física entre trabalho e vida doméstica, especialmente aqueles com crianças em idade escolar. Além disso, os profissionais remotos podem trabalhar mais horas do que o normal para provar a seus superiores que são confiáveis.
Os colaboradores podem se sentir habilitados a tirar uma folga ou reduzir a carga de trabalho ao enfrentar um problema de saúde físico, como sentir-se mal ou torcer o tornozelo. No entanto, muitos funcionários com distúrbios de saúde mental podem sofrer em silêncio por medo ou retaliação. Embora tenha havido grandes avanços na mudança da maneira como a saúde mental é vista no local de trabalho, ainda há espaço significativo para melhorias quando se trata de reduzir o estigma associado a ela.
A Robert Walters oferece consultoria especializada em contratação para nossos clientes, buscando atrair e reter os melhores profissionais, acomodando as necessidades e demandas da força de trabalho moderna. Entre em contato hoje mesmo em saopaulo@robertwalters.com para ter acesso às últimas tendências de recrutamento.
Tecnologia: Quais os perfis mais buscados pelas empresas em 2024?
Lançámos a sua Pesquisa Salarial 2024 e com ela os destaques das principais tendências de contratação do novo ano, como médias salariais, cargos em demanda e muito mais. Os resultados da Pesquisa Salarial Robert Walters 2024 identificaram que as posições mais procuradas são: Gerente de Segurança da
Ler maisLiderança tóxica: a epidemia silenciosa no local de trabalho
82% dos profissionais afirmam ter sofrido síndrome de burnout Segundo um estudo realizado, o fenômeno do ‘rage-applying’ ou também conhecido como o envio em massa de CV após uma má experiência de trabalho é algo cada vez mais comum que 63% dos entrevistados já o fizeram. Destes, 16% afirmam que o pr
Ler maisQue tipos de desenvolvedores web existem?
Quais são as diferenças entre desenvolvedores frontend, backend e fullstack? O salário varia de acordo com o tipo de empreendimento? Qual é o perfil de desenvolvedor ideal que as empresas estão procurando? Bruno Martins, gerente sênior da Divisão de Tecnologia na Robert Walters Brasil, explica as di
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.